Konec brigád bez starostí? Zrušení dohody o provedení práce je tady!

Co je dohoda o provedení práce?

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je specifickým typem pracovněprávního vztahu v České republice. Umožňuje flexibilní formu spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, avšak s omezeným rozsahem práce. Zrušení dohody o provedení práce se řídí zákoníkem práce a může k němu dojít z iniciativy obou stran – jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Zaměstnavatel může DPP zrušit i bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní lhůtou, pokud se se zaměstnancem nedohodnou jinak. Zaměstnanec může DPP zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, a to s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. V případě dohody obou stran je možné DPP ukončit i okamžitě. Konec pracovního vztahu na základě DPP je pak definován dnem uvedeným v dohodě o ukončení DPP, případně uplynutím sjednané doby.

Kdy je možné dohodu ukončit?

Psát dohodu o provedení práce je podobně jako psát slohovou práci - musíte dodržet určitá pravidla. Na rozdíl od běžného pracáku ji můžete ukončit celkem v pohodě. Když píšete slohovou práci, taky potřebujete strukturu, a stejně tak zákoník práce vyžaduje, aby obě strany daly písemnou dohodu o ukončení. Je to vlastně jako když odevzdáváte slohovou práci - musí to být kompletní a obě strany musí souhlasit. Můžete taky odstoupit od dohody, třeba když druhá strana neplní, co má - to musíte ale písemně vysvětlit proč. Dohoda končí taky automaticky, když dokončíte sjednanou práci, vyprší čas nebo když někdo umře či zanikne firma, pokud je to fyzická osoba. Hlavně nezapomeňte dodržet všechny ty formální věci, co zákoník práce chce.

Zrušení dohody dohodou

Zrušení dohody o provedení práce, zkráceně DPP, je upraveno v zákoníku práce a probíhá odlišně než u klasického pracovního poměru. Zatímco u standardního zaměstnání se obvykle uzavírá dohoda o rozvázání pracovního poměru, u DPP je možné dohodu ukončit i bez udání důvodu. Stačí, když se obě strany, tedy zaměstnavatel i zaměstnanec, dohodnou na dni, kdy dohoda o provedení práce končí. Tato dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

Důležité je pamatovat na to, že i když je možné DPP ukončit bez udání důvodu, existují i zde určité lhůty. Pokud chce dohodu ukončit zaměstnanec, musí dát zaměstnavateli výpověď. Výpovědní lhůta je v tomto případě 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po dni, kdy byla výpověď doručena zaměstnavateli. Zaměstnavatel může DPP zrušit pouze z vážných důvodů, které musí uvést v písemném oznámení. Mezi vážné důvody patří například zrušení firmy, nadbytečnost zaměstnance nebo porušení pracovní kázně.

Výpovědní doba u dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je specifickým typem pracovněprávního vztahu, který se řídí vlastními pravidly. Na rozdíl od klasického pracovního poměru neplatí u DPP standardní výpovědní lhůty. Dohodu o provedení práce je možné ukončit kdykoliv, a to na základě dohody obou stran, tedy jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele. K ukončení DPP není nutné uvádět žádný důvod. V případě, že se strany dohodnou na ukončení DPP, je vhodné tuto dohodu sepsat písemně, aby nevznikly pozdější spory. V písemné dohodě by mělo být uvedeno, k jakému datu DPP končí. Pokud se strany nedohodnou na jiném datu, DPP končí dnem, kdy byl splněn její předmět, tedy dokončením sjednané práce.

Zrušení dohody z důvodu nesplnění povinností

Dohoda o provedení práce představuje specifický smluvní typ pracovněprávního vztahu, který se od běžného pracovního poměru v mnohém liší. Jedním z těchto rozdílů je i způsob ukončení. Zatímco pracovní poměr se řídí poměrně striktními pravidly a výpovědními lhůtami, dohodu o provedení práce lze ukončit poměrně jednoduše. Základním předpokladem pro platné ukončení dohody o provedení práce je splnění všech sjednaných podmínek. Pokud však jedna ze stran neplní své povinnosti, otevírá se možnost zrušení dohody z důvodu nesplnění povinností. Nesplnění povinností může mít různou podobu. Na straně zaměstnance se může jednat například o opakované nedodržování termínů, nekvalitně odvedenou práci nebo neomluvenou absenci. Na straně zaměstnavatele pak může jít o neposkytnutí sjednaných pracovních prostředků nebo nevyplacení odměny. V případě, že se rozhodnete zrušit dohodu o provedení práce z důvodu nesplnění povinností druhou stranou, je důležité postupovat písemně a doručit druhé straně jasné a srozumitelné odstoupení od dohody. V odstoupení od dohody je nutné uvést důvod, tedy konkrétní porušení povinností, a datum, od kterého se má dohoda zrušit.

Vlastnost	Dohoda o provedení práce	Pracovní poměr
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	Neomezeno
Odvody na sociální a zdravotní pojištění	Pouze při překročení hranice příjmu (v roce 2023: 4 000 Kč)	Hradí zaměstnavatel i zaměstnanec
Dovolená	Nárok nevzniká	Minimálně 4 týdny za rok

Okamžité zrušení dohody

Stejně jako při zrušení trvalého bydliště, i okamžité zrušení dohody o provedení práce je docela závažnej krok. Zrušení dohody o provedení práce s okamžitou platností nejde jen tak - podobně jako zrušení trvalého bydliště má svoje pravidla. Můžete to udělat jen z důvodů, co jsou přesně vyjmenovaný v zákoníku práce, třeba když zaměstnanec něco pořádně pokazí nebo spáchá trestnej čin. Šéf musí zaměstnanci písemně říct, proč dohodu ruší a taky mu to doručit, podobně jako když řešíte zrušení trvalého bydliště na úřadě. Zaměstnanec se k tomu samozřejmě může vyjádřit. Když se neshodnou, jestli bylo zrušení platný, rozhodne soud. Je důležitý vědět, že tohle okamžitý zrušení je něco jinýho než když dohoda skončí normálně - třeba když uplyne čas, práce je hotová nebo se obě strany domluví. To pak nejde o žádný okamžitý ukončení, ale normální konec podle toho, co bylo domluvený.

Co dělat po zrušení dohody?

Když hledáte práce Uničov nebo končíte tu stávající, je dobré vědět, co dál. Po zrušení dohody o provedení práce musíte myslet na pár věcí. Hlavně si nezapomeňte vzít od šéfa potvrzení o zaměstnání - bez toho se nikam nehrnete, ať už míříte na pracák nebo se chystáte na novou práci Uničov a okolí. Koukněte taky, jestli vám všechno zaplatili - mzdu, dovolenou a tak. No a jestli jste v práci Uničov končili v pohodě, tak se sluší rozloučit se s kolegy, popřát jim hodně štěstí a třeba zajít na jedno na rozloučenou.

Po ukončení dohody o provedení práce se můžete zaregistrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete podmínky. Zároveň se můžete poohlížet po nové práci – ať už formou jiné dohody, nebo na hlavní pracovní poměr. Nebojte se využít všech dostupných zdrojů, jako jsou pracovní portály, personální agentury nebo sociální sítě.

Ať už se rozhodnete pro jakoukoliv možnost, pamatujte, že ukončení jedné pracovní zkušenosti je vždy začátkem nové příležitosti.

Důležité dokumenty a lhůty

Stejně jako při ukončení podnikání fyzické osoby je i při ukončení dohody o provedení práce potřeba dodržet určitá pravidla. Šéf musí dát pracovníkovi papír o zaměstnání, kde jsou všechny podstatný informace o tom, jak to celé probíhalo. Podobně jako když řešíte ukončení podnikání fyzické osoby (více zde), i tady je důležitý mít všechno černý na bílým. Když se obě strany domluví na zrušení tý dohody, musí to hodit na papír a podepsat. No a samozřejmě tam napíšou, proč to končí a kdy přesně. Je to vlastně podobný jako ukončení podnikání fyzické osoby - taky to nejde jen tak bez papírování. Jo a mimochodem, výpověď u týhle dohody není možná, protože je to už od začátku domluvený na určitou dobu.

Zrušení dohody o provedení práce? Jako když otočíte stránku v knize. Nová kapitola čeká.

Radomír Dvořák

Nárok na odstupné

V případě ukončení pracovního poměru na základě dohody o provedení práce se nárok na odstupné řídí zákoníkem práce. O odstupné se jedná v případě, že pracovní poměr končí výpovědí ze strany zaměstnavatele, a to z důvodů, které stanoví zákoník práce, například z důvodu nadbytečnosti. Vzhledem k tomu, že dohoda o provedení práce je specifickým typem pracovněprávního vztahu, na který se nevztahují všechny instituty zákoníku práce, nevzniká zaměstnanci při jejím ukončení nárok na odstupné. Důvodem je, že dohoda o provedení práce je uzavírána na dobu určitou a na přesně vymezený rozsah práce, a nepředpokládá se tedy dlouhodobý charakter pracovního poměru.

Nárok na dovolenou

Při ukončení dohody o provedení práce má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, pokud splnil zákonné podmínky. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za každý odpracovaný měsíc, ve kterém odpracoval alespoň 15 dnů. Za každý takový měsíc mu náleží 1/12 ročního nároku na dovolenou. Pokud pracovní poměr trval kratší dobu, má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené odpovídající odpracované době. Nárok na dovolenou vzniká ze zákona a nelze se ho vzdát. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v době trvání pracovního poměru. Pokud to není možné, musí mu nevyčerpanou dovolenou proplatit. Výpověď ani dohoda o ukončení pracovního poměru nemají vliv na nárok na dovolenou.

Zdravotní a sociální pojištění

Když řešíte výpověď ze zdravotních důvodů nebo jiné ukončení dohody o provedení práce, je potřeba myslet na pojištění. Ať už dostanete výpověď ze zdravotních důvodů nebo skončí sjednaná doba, automaticky končí i odvody na zdravotní a sociální pojištění z té dohody. Jestli jste během trvání dohody neměli žádnej jinej příjem, ze kterýho byste platili pojistný, stáváte se vlastně osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP). To znamená, že musíte platit zdravotní pojištění sami. No a sociální pojištění je dobrovolný, ale může se hodit třeba kvůli nemocenský nebo důchodu - zvlášť když zvažujete výpověď ze zdravotních důvodů. Koukněte se včas na všechny informace ohledně plateb a termínů, ať nemáte zbytečný problémy a pokuty.

Kam se obrátit s dotazy?

Máte-li další otázky ohledně ukončení dohody o provedení práce, existuje několik míst, kam se můžete obrátit. Pro bližší informace se obraťte na Úřad práce ČR, kde vám poradí s vašimi právy a povinnostmi. Užitečné informace a rady najdete také na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Nebojte se obrátit na odborníky na pracovní právo, kteří vám poskytnou individuální právní poradenství. Pamatujte, že je důležité znát svá práva a povinnosti, abyste předešli případným problémům. Ukončení pracovního poměru je důležitým krokem, proto je vždy lepší být dobře informován.