Změny v DPP: Co se chystá a jak se na to připravit?

ledna 2023 několik změn, které se týkají i dohod o provedení práce (DPP). Co přesně se změnilo a na co si dát pozor?

Leden 2023 přinesl několik novinek, které se dotýkají i dohod o provedení práce (DPP). Zaměstnavatelé i "dohodáři" by proto měli zpozornět a prostudovat si, co se vlastně změnilo. Jednou z klíčových změn je zvýšení limitu pro odměnu z DPP. Ten se z původních 10 000 Kč zvyšuje na 15 000 Kč za měsíc. Pro mnohé to znamená možnost přivydělat si více peněz, aniž by museli řešit složitější administrativu spojenou s jinými typy pracovních smluv. Zvýšení limitu přináší větší flexibilitu a pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené nebo seniory představuje atraktivní možnost, jak si jednoduše a bez zbytečné byrokracie přilepšit k rozpočtu. Další změnou je úprava týkající se odvodů. I nadále platí, že z odměny do 10 000 Kč se platí pouze daň z příjmu. U odměny nad 10 000 Kč se nově odvádí sociální a zdravotní pojištění pouze z části přesahující tuto hranici. Změny v DPP tak přináší benefity pro obě strany – pro zaměstnavatele zjednodušují administrativu a snižují náklady, pro "dohodáře" zase rozšiřují možnosti výdělku a zjednodušují systém odvodů.

Zvýšení limitu pro odměnu

Jednou z nejpříjemnějších změn, které přináší novela zákoníku práce, je zvýšení limitu pro odměnu z dohody o provedení práce (DPP). Tento krok otevírá dveře k flexibilnějšímu a motivačnímu odměňování pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zatímco dříve byl strop pro odměnu z DPP omezen, nyní se výrazně zvyšuje, což umožňuje spravedlivější ohodnocení za kvalitně odvedenou práci. Pro mnoho lidí to může znamenat zajímavější možnosti přivýdělku a pro firmy efektivnější způsob, jak si zajistit potřebnou pracovní sílu. Zvýšení limitu pro odměnu z DPP je tak pozitivním krokem, který přináší větší prostor pro oboustranně výhodnou spolupráci.

Povinné odvody na důchodové pojištění

Změny v dohodách o provedení práce (DPP) a dohodách o pracovní činnosti (DPČ) přinášejí i úpravy v oblasti odvodů na důchodové pojištění. Tyto změny jsou skvělou příležitostí pro všechny, kteří chtějí mít jistotu budoucího důchodu. Díky nim se totiž rozšiřuje okruh lidí, kteří si spoří na důchod a budují si tak stabilnější budoucnost. Ať už pracujete na DPP či DPČ, máte nyní větší kontrolu nad svými financemi a možností ovlivnit výši svého důchodu. Představte si, že i díky práci na dohodu si budujete finanční rezervu, která vám v budoucnu zajistí klidný a spokojený život. To je přece skvělá zpráva!

Změny v dohodě o provedení práce by měly být vždy výsledkem vzájemné dohody a respektu k oběma stranám, ať už se jedná o úpravu odměny, termínu či rozsahu práce.

Zdeněk Dvořáček

Změna v evidenci pracovní doby

Změny v evidenci pracovní doby se dotýkají i dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. I když se na první pohled může zdát administrativa náročnější, ve výsledku přináší změna více transparentnosti a jasnosti pro obě strany. Zaměstnavatelé tak budou mít lepší přehled o odpracované době a snadněji tak zamezí případným nedorozuměním. Pro zaměstnance pak evidence představuje záruku, že jejich práce a čas budou vždy řádně zaznamenány a oceněny. Zavedení elektronické evidence pracovní doby navíc otevírá dveře moderním řešením, která šetří čas a usnadňují administrativu. Představte si například mobilní aplikaci, přes kterou se snadno přihlásíte a odhlásíte z práce, ať už jste kdekoliv. Změny v evidenci pracovní doby tak představují krok směrem k modernějšímu a efektivnějšímu pracovnímu prostředí, ze kterého budou profitovat jak zaměstnanci, tak i zaměstnavatelé.

Nové podmínky pro odstupné

S novelou zákoníku práce přichází i změny v odstupném, které se dotýkají jak dohod o provedení práce (DPP), tak i dohod o pracovní činnosti (DPČ). Tyto změny, platné od 1. ledna 2023, přináší větší srozumitelnost a spravedlnost pro obě strany pracovního poměru. Nový systém odstupného v případě DPP a DPČ zohledňuje délku trvání těchto smluv a zajišťuje tak větší ochranu i pro ty, kteří pracují na základě krátkodobých smluv.

Změny v odstupném jsou krokem k modernějšímu a flexibilnějšímu trhu práce, který bude i nadále atraktivní pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Přísnější pravidla pro konkurenční doložku

S novelou zákoníku práce přichází i zpřísnění pravidel pro konkurenční doložku, a to jak u dohod o pracovní činnosti (DPČ), tak u dohod o provedení práce (DPP). Cílem těchto změn je především posílit ochranu zaměstnanců a zajistit jim větší jistotu a férové podmínky na trhu práce. Změny se dotknou především délky trvání konkurenční doložky, která bude nově moci být sjednána maximálně na dobu jednoho roku. Tato úprava přinese větší flexibilitu a mobilitu pro zaměstnance, kteří tak budou mít více příležitostí k profesnímu rozvoji a růstu. Zároveň novela zavádí povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřené finanční vyrovnání za omezení plynoucí z konkurenční doložky. Tato kompenzace zajistí zaměstnancům finanční stabilitu i v případě, že se po skončení pracovního poměru nebudou moci ihned uplatnit v konkurenčním prostředí. Nová úprava tak přináší vyváženější podmínky pro obě strany pracovněprávního vztahu a přispívá k budování zdravějšího a dynamičtějšího trhu práce v České republice.

Srovnání změn v DPP od roku 2023

Vlastnost	Před rokem 2023	Od roku 2023
Maximální měsíční výdělek	10 000 Kč	Informace se liší, konzultujte s odborníkem.

Dopady změn na zaměstnavatele

Změny v dohodách o provedení práce (DPP) a dohodách o pracovní činnosti (DPČ) přinášejí pro zaměstnavatele nové možnosti, jak flexibilně řídit své pracovní síly a zároveň budovat stabilní a motivované týmy. Zjednodušení administrativy spojené s těmito smlouvami umožňuje firmám věnovat více času a energie rozvoji svého podnikání. Firmy tak mohou pružněji reagovat na aktuální potřeby trhu a zároveň poskytovat příležitosti pro talentované lidi, kteří hledají flexibilní formy spolupráce. Například rostoucí počet mladých lidí, studentů a rodičů na rodičovské dovolené oceňuje možnost skloubit práci s osobními zájmy. Zaměstnavatelé, kteří se dokáží přizpůsobit těmto trendům a nabídnout atraktivní podmínky pro DPP a DPČ, si tak zajišťují konkurenční výhodu na trhu práce a budují si image moderního a flexibilního zaměstnavatele.

Dopady změn na zaměstnance

Změny v dohodách o pracovní činnosti (DPČ) a dohodách o provedení práce (DPP) sice mohou na první pohled vzbuzovat u některých zaměstnanců obavy, ale ve skutečnosti přinášejí i řadu pozitiv. Zaměstnanci pracující na tyto dohody tak mohou získat větší jistotu a stabilitu. Jasnější pravidla a vymezení vztahu se zaměstnavatelem zamezí případným nedorozuměním a zajistí férovější podmínky pro obě strany. Pro mnohé to může znamenat i lepší vyjednávací pozici při sjednávání podmínek spolupráce. Zaměstnanci se tak mohou více soustředit na svou práci a rozvíjet své dovednosti, aniž by se museli obávat nejistoty. Změny v DPP a DPČ tak otevírají cestu k flexibilnějšímu a zároveň stabilnějšímu trhu práce, který bude lépe vyhovovat potřebám jak zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů.

Praktické tipy pro sjednávání DPP

Sjednávání dohody o provedení práce (DPP) se v poslední době dočkalo zjednodušení, která přinášejí benefity jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Změny v DPP se dotkly například evidence odpracované doby, která je nyní flexibilnější. Díky tomu je DPP ještě atraktivnější pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené nebo seniory, kteří hledají možnost přivýdělku a ocení flexibilní pracovní dobu. Změny v dohodě o provedení práce se zaměřily i na snížení administrativy, což oceňují zejména menší firmy a živnostníci. Sjednání DPP je tak rychlejší a jednodušší. Tyto změny otevírají dveře k většímu uplatnění DPP a usnadňují vstup na trh práce.

Vzorová smlouva o provedení práce

Změny v dohodě o provedení práce, zkráceně DPP, nemusí být nutně důvodem k obavám. Naopak, často přináší flexibilitu a nové možnosti pro obě strany. Zaměstnavatelé mohou pružněji reagovat na aktuální potřeby trhu a získat zkušené pracovníky pro specifické úkoly. Pro zaměstnance zase DPP představuje ideální způsob, jak si přivydělat, získat praxi v novém oboru nebo skloubit práci s jinými aktivitami. Důležité je, aby změny v DPP byly vždy v souladu se zákoníkem práce a aby o nich byly obě strany srozuměny a souhlasily s nimi. Transparentnost a férový přístup jsou klíčem k oboustranně výhodné spolupráci.

Nejčastější dotazy k DPP

Změny v dohodách o provedení práce (DPP) s sebou přinášejí řadu novinek, které stojí za pozornost. Zaměstnavatelé i "dohodáři" se můžou těšit na srozumitelnější pravidla a větší jistotu. Už žádné složité počítání odpracovaných hodin - nově bude možné sjednat si pevnou měsíční odměnu, která zjednoduší administrativu a přinese předvídatelnost pro obě strany. Změny v DPP otevírají dveře k flexibilnějším formám spolupráce, ze kterých můžou profitovat jak firmy, tak i ti, kteří hledají možnost přivýdělku nebo zkráceného úvazku.