Změny v DPP: Co se chystá a jak se na to připravit?

ledna 2023 několik změn, které se týkají i dohod o provedení práce (DPP). Co přesně se změnilo a na co si dát pozor?

Když se bavíme o penězích a daních, tak podobně jako dědická daň poplatek notáři, i dohody o provedení práce prošly v lednu 2023 důležitými změnami. No a stejně jako dědická daň poplatek notáři ovlivňuje dědické řízení, tak i nový limit pro DPP má zásadní dopad na přivýdělky. Teď můžete vydělat až 15 000 Kč měsíčně místo původních 10 tisíc, což je fakt super. Je to podobný princip jako když řešíte dědickou daň poplatek notáři - čím víc rozumíte pravidlům, tím líp je můžete využít ve svůj prospěch. Pro studenty, mámy na rodičovský nebo důchodce je to fakt dobrá zpráva, protože si můžou jednoduše a bez zbytečné byrokracie přilepšit. Co se týče odvodů, tak do 10 000 Kč platíte jen daň z příjmu, a nad tuhle částku se pojistné počítá jen z toho, co je navíc. Takže vlastně všichni jsou spokojení - zaměstnavatelé ušetří na papírování a nákladech, a "dohodáři" si můžou víc vydělat a mají jednodušší systém odvodů.

Zvýšení limitu pro odměnu

Jednou z nejpříjemnějších změn, které přináší novela zákoníku práce, je zvýšení limitu pro odměnu z dohody o provedení práce (DPP). Tento krok otevírá dveře k flexibilnějšímu a motivačnímu odměňování pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zatímco dříve byl strop pro odměnu z DPP omezen, nyní se výrazně zvyšuje, což umožňuje spravedlivější ohodnocení za kvalitně odvedenou práci. Pro mnoho lidí to může znamenat zajímavější možnosti přivýdělku a pro firmy efektivnější způsob, jak si zajistit potřebnou pracovní sílu. Zvýšení limitu pro odměnu z DPP je tak pozitivním krokem, který přináší větší prostor pro oboustranně výhodnou spolupráci.

Povinné odvody na důchodové pojištění

Změny v dohodách o provedení práce (DPP) a dohodách o pracovní činnosti (DPČ) přinášejí i úpravy v oblasti odvodů na důchodové pojištění. Tyto změny jsou skvělou příležitostí pro všechny, kteří chtějí mít jistotu budoucího důchodu. Díky nim se totiž rozšiřuje okruh lidí, kteří si spoří na důchod a budují si tak stabilnější budoucnost. Ať už pracujete na DPP či DPČ, máte nyní větší kontrolu nad svými financemi a možností ovlivnit výši svého důchodu. Představte si, že i díky práci na dohodu si budujete finanční rezervu, která vám v budoucnu zajistí klidný a spokojený život. To je přece skvělá zpráva!

Změny v dohodě o provedení práce by měly být vždy výsledkem vzájemné dohody a respektu k oběma stranám, ať už se jedná o úpravu odměny, termínu či rozsahu práce.

Zdeněk Dvořáček

Změna v evidenci pracovní doby

Změny v evidenci pracovní doby se dotýkají i dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. I když se na první pohled může zdát administrativa náročnější, ve výsledku přináší změna více transparentnosti a jasnosti pro obě strany. Zaměstnavatelé tak budou mít lepší přehled o odpracované době a snadněji tak zamezí případným nedorozuměním. Pro zaměstnance pak evidence představuje záruku, že jejich práce a čas budou vždy řádně zaznamenány a oceněny. Zavedení elektronické evidence pracovní doby navíc otevírá dveře moderním řešením, která šetří čas a usnadňují administrativu. Představte si například mobilní aplikaci, přes kterou se snadno přihlásíte a odhlásíte z práce, ať už jste kdekoliv. Změny v evidenci pracovní doby tak představují krok směrem k modernějšímu a efektivnějšímu pracovnímu prostředí, ze kterého budou profitovat jak zaměstnanci, tak i zaměstnavatelé.

Nové podmínky pro odstupné

S novelou zákoníku práce přichází i změny v odstupném, které se dotýkají jak dohod o provedení práce (DPP), tak i dohod o pracovní činnosti (DPČ). Tyto změny, platné od 1. ledna 2023, přináší větší srozumitelnost a spravedlnost pro obě strany pracovního poměru. Nový systém odstupného v případě DPP a DPČ zohledňuje délku trvání těchto smluv a zajišťuje tak větší ochranu i pro ty, kteří pracují na základě krátkodobých smluv.

Změny v odstupném jsou krokem k modernějšímu a flexibilnějšímu trhu práce, který bude i nadále atraktivní pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Přísnější pravidla pro konkurenční doložku

S novelou zákoníku práce přichází i zpřísnění pravidel pro konkurenční doložku, a to jak u dohod o pracovní činnosti (DPČ), tak u dohod o provedení práce (DPP). Cílem těchto změn je především posílit ochranu zaměstnanců a zajistit jim větší jistotu a férové podmínky na trhu práce. Změny se dotknou především délky trvání konkurenční doložky, která bude nově moci být sjednána maximálně na dobu jednoho roku. Tato úprava přinese větší flexibilitu a mobilitu pro zaměstnance, kteří tak budou mít více příležitostí k profesnímu rozvoji a růstu. Zároveň novela zavádí povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřené finanční vyrovnání za omezení plynoucí z konkurenční doložky. Tato kompenzace zajistí zaměstnancům finanční stabilitu i v případě, že se po skončení pracovního poměru nebudou moci ihned uplatnit v konkurenčním prostředí. Nová úprava tak přináší vyváženější podmínky pro obě strany pracovněprávního vztahu a přispívá k budování zdravějšího a dynamičtějšího trhu práce v České republice.

Srovnání změn v DPP od roku 2023

Vlastnost	Před rokem 2023	Od roku 2023
Maximální měsíční výdělek	10 000 Kč	Informace se liší, konzultujte s odborníkem.

Dopady změn na zaměstnavatele

Změny v dohodách o provedení práce (DPP) a dohodách o pracovní činnosti (DPČ) přinášejí pro zaměstnavatele nové možnosti, jak flexibilně řídit své pracovní síly a zároveň budovat stabilní a motivované týmy. Zjednodušení administrativy spojené s těmito smlouvami umožňuje firmám věnovat více času a energie rozvoji svého podnikání. Firmy tak mohou pružněji reagovat na aktuální potřeby trhu a zároveň poskytovat příležitosti pro talentované lidi, kteří hledají flexibilní formy spolupráce. Například rostoucí počet mladých lidí, studentů a rodičů na rodičovské dovolené oceňuje možnost skloubit práci s osobními zájmy. Zaměstnavatelé, kteří se dokáží přizpůsobit těmto trendům a nabídnout atraktivní podmínky pro DPP a DPČ, si tak zajišťují konkurenční výhodu na trhu práce a budují si image moderního a flexibilního zaměstnavatele.

Dopady změn na zaměstnance

Změny v dohodách o pracovní činnosti (DPČ) a dohodách o provedení práce (DPP) sice mohou na první pohled vzbuzovat u některých zaměstnanců obavy, ale ve skutečnosti přinášejí i řadu pozitiv. Zaměstnanci pracující na tyto dohody tak mohou získat větší jistotu a stabilitu. Jasnější pravidla a vymezení vztahu se zaměstnavatelem zamezí případným nedorozuměním a zajistí férovější podmínky pro obě strany. Pro mnohé to může znamenat i lepší vyjednávací pozici při sjednávání podmínek spolupráce. Zaměstnanci se tak mohou více soustředit na svou práci a rozvíjet své dovednosti, aniž by se museli obávat nejistoty. Změny v DPP a DPČ tak otevírají cestu k flexibilnějšímu a zároveň stabilnějšímu trhu práce, který bude lépe vyhovovat potřebám jak zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů.

Praktické tipy pro sjednávání DPP

Sjednávání dohody o provedení práce (DPP) se v poslední době dočkalo zjednodušení, která přinášejí benefity jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Změny v DPP se dotkly například evidence odpracované doby, která je nyní flexibilnější. Díky tomu je DPP ještě atraktivnější pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené nebo seniory, kteří hledají možnost přivýdělku a ocení flexibilní pracovní dobu. Změny v dohodě o provedení práce se zaměřily i na snížení administrativy, což oceňují zejména menší firmy a živnostníci. Sjednání DPP je tak rychlejší a jednodušší. Tyto změny otevírají dveře k většímu uplatnění DPP a usnadňují vstup na trh práce.

Vzorová smlouva o provedení práce

Změny v dohodě o provedení práce, zkráceně DPP, nemusí být nutně důvodem k obavám. Naopak, často přináší flexibilitu a nové možnosti pro obě strany. Zaměstnavatelé mohou pružněji reagovat na aktuální potřeby trhu a získat zkušené pracovníky pro specifické úkoly. Pro zaměstnance zase DPP představuje ideální způsob, jak si přivydělat, získat praxi v novém oboru nebo skloubit práci s jinými aktivitami. Důležité je, aby změny v DPP byly vždy v souladu se zákoníkem práce a aby o nich byly obě strany srozuměny a souhlasily s nimi. Transparentnost a férový přístup jsou klíčem k oboustranně výhodné spolupráci.

Nejčastější dotazy k DPP

Změny v dohodách o provedení práce (DPP) s sebou přinášejí řadu novinek, které stojí za pozornost. Zaměstnavatelé i "dohodáři" se můžou těšit na srozumitelnější pravidla a větší jistotu. Už žádné složité počítání odpracovaných hodin - nově bude možné sjednat si pevnou měsíční odměnu, která zjednoduší administrativu a přinese předvídatelnost pro obě strany. Změny v DPP otevírají dveře k flexibilnějším formám spolupráce, ze kterých můžou profitovat jak firmy, tak i ti, kteří hledají možnost přivýdělku nebo zkráceného úvazku.