Konec brigád bez starostí? Zrušení dohody o provedení práce je tady!

Co je dohoda o provedení práce?

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je specifickým typem pracovněprávního vztahu v České republice. Umožňuje flexibilní formu spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, avšak s omezeným rozsahem práce. Zrušení dohody o provedení práce se řídí zákoníkem práce a může k němu dojít z iniciativy obou stran – jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Zaměstnavatel může DPP zrušit i bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní lhůtou, pokud se se zaměstnancem nedohodnou jinak. Zaměstnanec může DPP zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, a to s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. V případě dohody obou stran je možné DPP ukončit i okamžitě. Konec pracovního vztahu na základě DPP je pak definován dnem uvedeným v dohodě o ukončení DPP, případně uplynutím sjednané doby.

Kdy je možné dohodu ukončit?

Dohodu o provedení práce, na rozdíl od klasického pracovního poměru, je možné ukončit poměrně jednoduše. Zákoník práce umožňuje oběma stranám ukončit dohodu písemnou dohodou, bez ohledu na to, zda byla práce již zahájena či nikoliv. Důležité je, aby s ukončením souhlasily obě strany. Další možností je odstoupení od dohody. To je možné ze zákonných důvodů, například pokud druhá strana neplní své povinnosti. V takovém případě je nutné písemně oznámit druhé straně důvod odstoupení. Dohoda o provedení práce také automaticky končí dokončením sjednaného díla, uplynutím sjednané doby, na kterou byla dohoda uzavřena, nebo smrtí zaměstnance či zánikem zaměstnavatele, pokud je fyzickou osobou. Vždy je důležité dodržet formu a lhůty stanovené zákoníkem práce.

Zrušení dohody dohodou

Zrušení dohody o provedení práce, zkráceně DPP, je upraveno v zákoníku práce a probíhá odlišně než u klasického pracovního poměru. Zatímco u standardního zaměstnání se obvykle uzavírá dohoda o rozvázání pracovního poměru, u DPP je možné dohodu ukončit i bez udání důvodu. Stačí, když se obě strany, tedy zaměstnavatel i zaměstnanec, dohodnou na dni, kdy dohoda o provedení práce končí. Tato dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

Důležité je pamatovat na to, že i když je možné DPP ukončit bez udání důvodu, existují i zde určité lhůty. Pokud chce dohodu ukončit zaměstnanec, musí dát zaměstnavateli výpověď. Výpovědní lhůta je v tomto případě 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po dni, kdy byla výpověď doručena zaměstnavateli. Zaměstnavatel může DPP zrušit pouze z vážných důvodů, které musí uvést v písemném oznámení. Mezi vážné důvody patří například zrušení firmy, nadbytečnost zaměstnance nebo porušení pracovní kázně.

Výpovědní doba u dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je specifickým typem pracovněprávního vztahu, který se řídí vlastními pravidly. Na rozdíl od klasického pracovního poměru neplatí u DPP standardní výpovědní lhůty. Dohodu o provedení práce je možné ukončit kdykoliv, a to na základě dohody obou stran, tedy jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele. K ukončení DPP není nutné uvádět žádný důvod. V případě, že se strany dohodnou na ukončení DPP, je vhodné tuto dohodu sepsat písemně, aby nevznikly pozdější spory. V písemné dohodě by mělo být uvedeno, k jakému datu DPP končí. Pokud se strany nedohodnou na jiném datu, DPP končí dnem, kdy byl splněn její předmět, tedy dokončením sjednané práce.

Zrušení dohody z důvodu nesplnění povinností

Dohoda o provedení práce představuje specifický smluvní typ pracovněprávního vztahu, který se od běžného pracovního poměru v mnohém liší. Jedním z těchto rozdílů je i způsob ukončení. Zatímco pracovní poměr se řídí poměrně striktními pravidly a výpovědními lhůtami, dohodu o provedení práce lze ukončit poměrně jednoduše. Základním předpokladem pro platné ukončení dohody o provedení práce je splnění všech sjednaných podmínek. Pokud však jedna ze stran neplní své povinnosti, otevírá se možnost zrušení dohody z důvodu nesplnění povinností. Nesplnění povinností může mít různou podobu. Na straně zaměstnance se může jednat například o opakované nedodržování termínů, nekvalitně odvedenou práci nebo neomluvenou absenci. Na straně zaměstnavatele pak může jít o neposkytnutí sjednaných pracovních prostředků nebo nevyplacení odměny. V případě, že se rozhodnete zrušit dohodu o provedení práce z důvodu nesplnění povinností druhou stranou, je důležité postupovat písemně a doručit druhé straně jasné a srozumitelné odstoupení od dohody. V odstoupení od dohody je nutné uvést důvod, tedy konkrétní porušení povinností, a datum, od kterého se má dohoda zrušit.

Vlastnost	Dohoda o provedení práce	Pracovní poměr
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	Neomezeno
Odvody na sociální a zdravotní pojištění	Pouze při překročení hranice příjmu (v roce 2023: 4 000 Kč)	Hradí zaměstnavatel i zaměstnanec
Dovolená	Nárok nevzniká	Minimálně 4 týdny za rok

Okamžité zrušení dohody

Okamžité zrušení dohody o provedení práce je výjimečným krokem, který s sebou nese vážné důsledky. Zrušení dohody o provedení práce s okamžitou platností je možné pouze z taxativně vyjmenovaných důvodů uvedených v zákoníku práce, například v případě, kdy zaměstnanec závažným způsobem poruší svou pracovní povinnost nebo se dopustí trestného činu. Zaměstnavatel je povinen písemně oznámit zaměstnanci důvod okamžitého zrušení dohody a doručit mu toto oznámení. Zaměstnanec má právo se k důvodům zrušení vyjádřit. V případě sporu o platnost okamžitého zrušení dohody o provedení práce rozhoduje soud. Okamžité zrušení dohody o provedení práce je třeba odlišovat od ukončení pracovního poměru na základě dohody o provedení práce uplynutím sjednané doby, dosažením sjednaného účelu nebo dohodou smluvních stran. V těchto případech nedochází k okamžitému ukončení pracovního poměru, ale k jeho zániku v souladu s ujednáními v dohodě o provedení práce.

Co dělat po zrušení dohody?

Zrušení dohody o provedení práce ukončuje váš pracovní poměr. Co teď? Nezapomeňte si vyžádat od zaměstnavatele potvrzení o zaměstnání, které budete potřebovat pro případnou evidenci na úřadu práce nebo pro nástup do nového zaměstnání. Důležité je zkontrolovat, zda vám zaměstnavatel vyplatil mzdu za odpracovanou dobu a případné náhrady, například za dovolenou. Pokud končíte v dobrém, nezapomeňte se rozloučit s kolegy a popřát jim hodně štěstí.

Po ukončení dohody o provedení práce se můžete zaregistrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete podmínky. Zároveň se můžete poohlížet po nové práci – ať už formou jiné dohody, nebo na hlavní pracovní poměr. Nebojte se využít všech dostupných zdrojů, jako jsou pracovní portály, personální agentury nebo sociální sítě.

Ať už se rozhodnete pro jakoukoliv možnost, pamatujte, že ukončení jedné pracovní zkušenosti je vždy začátkem nové příležitosti.

Důležité dokumenty a lhůty

Při ukončení pracovního poměru na základě dohody o provedení práce je důležité dodržet všechny zákonné náležitosti. Zaměstnavatel by měl vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, které obsahuje důležité informace o průběhu a ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec by si měl zkontrolovat správnost údajů a uschovat si tento dokument pro případné budoucí použití. V případě, že se strany dohodnou na zrušení dohody o provedení práce, je nutné tuto dohodu sepsat písemně a obě strany ji musí podepsat. V dohodě by měly být uvedeny důvody zrušení a datum, ke kterému dohoda o provedení práce končí. Výpověď z dohody o provedení práce není možná, jelikož se jedná o pracovněprávní vztah na dobu určitou, která je předem stanovena.

Zrušení dohody o provedení práce? Jako když otočíte stránku v knize. Nová kapitola čeká.

Radomír Dvořák

Nárok na odstupné

V případě ukončení pracovního poměru na základě dohody o provedení práce se nárok na odstupné řídí zákoníkem práce. O odstupné se jedná v případě, že pracovní poměr končí výpovědí ze strany zaměstnavatele, a to z důvodů, které stanoví zákoník práce, například z důvodu nadbytečnosti. Vzhledem k tomu, že dohoda o provedení práce je specifickým typem pracovněprávního vztahu, na který se nevztahují všechny instituty zákoníku práce, nevzniká zaměstnanci při jejím ukončení nárok na odstupné. Důvodem je, že dohoda o provedení práce je uzavírána na dobu určitou a na přesně vymezený rozsah práce, a nepředpokládá se tedy dlouhodobý charakter pracovního poměru.

Nárok na dovolenou

Při ukončení dohody o provedení práce má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, pokud splnil zákonné podmínky. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za každý odpracovaný měsíc, ve kterém odpracoval alespoň 15 dnů. Za každý takový měsíc mu náleží 1/12 ročního nároku na dovolenou. Pokud pracovní poměr trval kratší dobu, má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené odpovídající odpracované době. Nárok na dovolenou vzniká ze zákona a nelze se ho vzdát. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v době trvání pracovního poměru. Pokud to není možné, musí mu nevyčerpanou dovolenou proplatit. Výpověď ani dohoda o ukončení pracovního poměru nemají vliv na nárok na dovolenou.

Zdravotní a sociální pojištění

S ukončením dohody o provedení práce, ať už dojde k jejímu zrušení nebo uplynutí sjednané doby, se automaticky ukončí i platnost odvodů na zdravotní a sociální pojištění, které z dohody plynuly. Pokud jste v době trvání dohody o provedení práce neměli žádný jiný příjem, ze kterého by vám plynula povinnost odvádět pojistné, stáváte se osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP). V takovém případě máte povinnost samostatně platit zdravotní pojištění. Sociální pojištění platit nemusíte, ale dobrovolné platby se vám mohou vyplatit, například pro nárok na nemocenskou nebo důchod. Nezapomeňte si včas zjistit všechny potřebné informace a termíny pro platby, abyste se vyhnuli případným komplikacím a sankcím.

Kam se obrátit s dotazy?

Máte-li další otázky ohledně ukončení dohody o provedení práce, existuje několik míst, kam se můžete obrátit. Pro bližší informace se obraťte na Úřad práce ČR, kde vám poradí s vašimi právy a povinnostmi. Užitečné informace a rady najdete také na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Nebojte se obrátit na odborníky na pracovní právo, kteří vám poskytnou individuální právní poradenství. Pamatujte, že je důležité znát svá práva a povinnosti, abyste předešli případným problémům. Ukončení pracovního poměru je důležitým krokem, proto je vždy lepší být dobře informován.